Vocabulario de ofertas de empleo que todo developer debería conocer

Una base de código nueva, sin código previo ni restricciones. Tomas las decisiones de arquitectura desde cero. Aparece a menudo en ofertas como reclamo porque suena atractivo.

Lo contrario de greenfield: una base de código existente con la que tienes que trabajar. Heredas decisiones, dependencias y deuda técnica. La mayoría de los trabajos reales son brownfield, aunque el anuncio no lo diga.

Código antiguo que sigue en producción y suele ser difícil de cambiar. "Trabajar con código legacy" en un anuncio normalmente significa que pasarás tiempo entendiendo y refactorizando código que otros escribieron hace años.

Monorepo: un único repositorio que contiene muchos proyectos o servicios. Polyrepo: cada proyecto vive en su propio repositorio. Que el anuncio te diga cuál se usa indica el tamaño y complejidad del entorno de ingeniería.

Front-end es la parte de la interfaz (navegador, móvil). Back-end son servidores, APIs y bases de datos. Full-stack es ambas. "Full-stack" en una empresa pequeña suele traducirse a "harás lo que haga falta".

Una persona ingeniera que construye y entrega producto, en contraposición a quien gestiona personas. La mayoría de seniors se quedan en la vía IC: senior, staff, principal. "IC role" en un anuncio significa que no gestionarás personas.

Una persona senior en la vía IC que guía la dirección técnica de un equipo. Sigue siendo hands-on con el código la mayor parte del tiempo. Suele ser un senior o staff con responsabilidad extra, no un nivel separado.

Niveles por encima de senior en la vía IC. Los staff engineers influyen en uno o dos equipos; los principal moldean organizaciones enteras o sistemas a nivel de empresa. Los anuncios a estos niveles enfatizan el alcance, la ambigüedad y el impacto entre equipos.

Gestiona un equipo de ingenieros: contratación, desempeño, crecimiento profesional, planificación. La mayoría de EMs apenas programan. "Player-coach" o "hybrid EM" significa que aún escriben algo de código, pero esto es cada vez menos común en empresas grandes.

Remote: trabajas desde donde quieras. Hybrid: una mezcla, normalmente dos o tres días por semana en la oficina. On-site (o in-office): se espera que estés en una oficina física cada día laborable. Mira siempre el requisito de huso horario, no solo la etiqueta.

Un equipo cuyos miembros viven y trabajan en varias ciudades o países. Implica herramientas y comunicación asíncrona. Distinto de "remote": una persona remota puede pertenecer a un equipo co-localizado.

Una cultura en la que escribir las cosas tiene más peso que hacer llamadas. Las decisiones se toman en documentos e hilos en lugar de en reuniones. Una señal de que la empresa se toma en serio el trabajo distribuido.

Full-time y permanente ("perm") suelen significar un puesto de empleado con beneficios. Contract significa una relación con duración limitada, a menudo a través de una agencia, con mayor tarifa por hora pero sin beneficios ni seguridad laboral.

La empresa te ayudará a conseguir el visado de trabajo para mudarte. "No sponsorship available" significa que solo contratarán a candidatos que ya tengan permiso para trabajar en el país. Compruébalo antes de aplicar al extranjero.

La cantidad fija en efectivo que ganas al año, antes de bonus, equity o beneficios. Es la cifra que los recruiters suelen citar primero.

Total de ganancias anuales esperadas si cumples el 100% de tus objetivos. Habitual en roles cercanos a ventas. "OTE 200k$" normalmente se desglosa en una base más baja más una comisión variable, no en un salario garantizado de 200k$.

Acciones de la empresa que se te conceden a lo largo del tiempo. No son tuyas hasta que se consolidan (vest). Las RSUs de una empresa cotizada son fáciles de valorar y vender; las de una empresa privada dependen de un evento de liquidez futuro.

Vesting es el calendario por el que la equity pasa a ser tuya, normalmente cuatro años. Cliff es el tiempo mínimo que debes permanecer antes de que se consolide algo, normalmente un año. Si te vas antes del cliff, te quedas con cero acciones.

Una concesión adicional de acciones que se otorga después de que la inicial empieza a consolidarse, para que tu compensación total no se desplome en el año cuatro o cinco. Vale la pena preguntar por esto en cualquier puesto con equity importante.

Los must-haves son requisitos innegociables; los nice-to-haves son extras. En la práctica, la mayoría de empresas te considerarán igual si cumples los must-haves y un par de nice-to-haves: no te auto-descartes.

Experiencia activa y directa escribiendo código u operando el sistema, no haber visto a otra persona hacerlo. "5 years of hands-on Python" es más estricto que "5 years of exposure to Python".

"Proficient" implica conocimiento real de trabajo: puedes construir algo desde cero con ello. "Familiarity" es mucho más débil: lo has usado lo suficiente para ser productivo con ayuda. Las palabras son una pista de lo estricto que es el requisito.

Significa: hacemos standups, sprints y retros, y debes sentirte cómodo con entregas iterativas. Casi cualquier empresa tech moderna lo afirmará: la implementación varía muchísimo.

CI/CD son pipelines automatizados de test y despliegue. DevOps significa que los ingenieros también operan lo que construyen. Observability cubre logs, métricas y trazas para poder depurar en producción. Aparece cuando el equipo gestiona su propia infraestructura.

La primera llamada con un recruiter. Confirman tu trayectoria, expectativas salariales y situación de visado. Aún no es una entrevista técnica: es un filtro para asegurar que lo básico encaja antes de involucrar a ingenieros.

Un proyecto de programación que completas en tu tiempo y luego presentas al equipo. Habitual en empresas pequeñas. Pros: menos estresante que el live coding. Contras: te puede ocupar un fin de semana.

Preguntas sobre cómo has gestionado situaciones: conflicto, ambigüedad, liderazgo, fracaso. Se esperan respuestas en formato STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado). Aparece casi siempre a partir de senior.

La ronda final: cuatro a seis entrevistas consecutivas en un mismo día, que cubren coding, diseño de sistemas, conductual y encaje con el equipo. Se sigue llamando "onsite" aunque se haga de forma remota.

Cómo decide la empresa qué título y banda salarial ofrecerte. Down-levelling significa que te ofrecen un escalón por debajo del que solicitaste. Suele indicar que una de tus entrevistas obtuvo una puntuación en el límite.